离职后的福利有哪些

离职后的福利通常包括以下几个方面：

1. 工资结算 ：包括离职前的工资、加班费、奖金等，应结算清楚并在规定时间内发放到员工个人账户。

2. 年假结算 ：员工未使用完的年假应按公司规定结算并发放。

3. 社会保险和公积金 ：公司应协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。

4. 离职补偿金 ：根据国家规定或公司制度，员工在离职后可能会获得一定的补偿金。

5. 个人所得税 ：公司需在员工离职前结算并缴纳其应缴的个人所得税。

6. 退休福利 ：如养老金和一次性退休支付。

7. 其他离职后福利 ：如离职后人寿保险和离职后医疗保障。

8. 设定提存计划 ：企业向独立基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付的离职后福利计划。

9. 设定受益计划 ：企业为现在及以前的职工提供约定的福利，如果投资的实际结果与预期有差异，企业的义务可能会增加。

10. 经济补偿金 ：在某些情况下，如被辞退，员工可以获得按照工作年限计算的经济补偿金。

离职后福利的具体内容和条件可能因公司政策、国家法规以及员工的具体情况而有所不同。员工在离职时应详细了解并确认自己能够享有的福利

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