离职后的福利有哪些

离职后的福利通常包括以下几个方面：

1. **工资结算** ：包括离职前的工资、加班费、奖金等，应结算清楚并在规定时间内发放到员工个人账户。

2. **年假结算** ：员工未使用完的年假应按公司规定结算并发放。

3. **社会保险和公积金** ：公司应协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。

4. **离职补偿金** ：根据国家规定或公司制度，员工在离职后可能会获得一定的补偿金。

5. **个人所得税** ：公司需在员工离职前结算并缴纳其应缴的个人所得税。

6. **退休福利** ：如养老金和一次性退休支付。

7. **其他离职后福利** ：如离职后人寿保险和离职后医疗保障。

8. **设定提存计划** ：企业向独立基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付的离职后福利计划。

9. **设定受益计划** ：企业为现在及以前的职工提供约定的福利，如果投资的实际结果与预期有差异，企业的义务可能会增加。

10. **经济补偿金** ：在某些情况下，如被辞退，员工可以获得按照工作年限计算的经济补偿金。

离职后福利的具体内容和条件可能因公司政策、国家法规以及员工的具体情况而有所不同。员工在离职时应详细了解并确认自己能够享有的福利

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