过年后工资会延后发吗
工资能延迟或晚发吗? - 探其财经
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。根据《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定，若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响而无法按约定时间支付工资，可以推迟支付工资。
然而，这并不意味着用人单位可以随意延迟工资发放。根据《劳动法》第40条规定，用人单位推迟支付工资的，劳动者有权要求支付延迟支付的工资的利息。
因此，虽然在特殊情况下，工资可能会推迟发放，但用人单位仍然需要承担相应的法律责任。
一般推迟多长时间工资发放违法吗
根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若约定的发放日期过去了，用人单位却未发放工资，属于违法行为。
同时，根据《劳动法》第40条规定，用人单位推迟支付工资的，劳动者有权要求支付延迟支付的工资的利息。
因此，一般情况下，推迟工资发放是违法的，劳动者有权利维护自己的合法权益。
离职后，公司说工资要晚一个月发
如果离职后公司告知工资要晚一个月发放，你可以及时申请劳动仲裁解决纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁解决劳动争议。
在劳动仲裁中，仲裁机构会根据劳动法和双方的约定来判断工资发放是否合法，如果发现用人单位延迟发放工资的行为违法，仲裁结果会裁定用人单位支付相应的迟延履行赔偿。
因此，当面临离职后公司延迟发放工资的情况时，劳动者应积极寻求劳动仲裁来保护自己的权益。
过年了，老板不发工资，怎么办?
过年了，老板竟然不发工资，这确实让员工们感到困惑和失望。面对这种情况，我们可以采取以下措施：
首先，可以直接与老板协商，诚恳地表达自己的想法和困扰。可以向老板说明工资对于员工来说是生活的重要支持，希望老板能够理解员工的处境，并在合理范围内尽快发放工资。
其次，可以调查公司的财务状况，并寻求相关证据。如果发现公司财务状况正常，但仍然不发放工资，可以考虑向劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。
最后，如果工资问题无法得到解决，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以寻求更进一步的解决方案。
退休金遇到节假日会提前发放吗?
退休金的发放时间并没有全国统一的规定，因此不同地区的退休金发放时间可能存在差异。
根据个别地区的惯例，退休金有时会在节假日前提前发放。然而，并非所有地方都会采取这样的做法。
对于退休人员来说，最好的方式是咨询当地的社会保障部门或退休金发放机构，了解具体的发放时间安排。
2020年春节假期延至到哪天?
根据相关公告，2020年春节假期延至农历正月初九，即2月2日（星期日）止。从2月3日（星期一）开始，各地正常上班。
各地大专院校、中小学和幼儿园等教育机构根据当地政府的具体要求和安排进行假期调整。
疫情期间3月复工无期，第二个月工资该怎么发?
在疫情期间，很多人面临着无法复工的情况，进而产生了担心下一个月工资如何发放的问题。
对于这个问题，我们可以从以下三个方面进行分析：
首先，根据《劳动合同法》第44条的规定，用人单位可以与劳动者协商一致，约定在复工后再支付第二个月工资。所以，用人单位可以与劳动者进行协商，找到双方都能接受的解决方案。
其次，如果疫情影响导致用人单位无法支付工资，劳动者可以咨询当地的劳动监督部门或劳动仲裁机构，了解自己的权益，并寻求相关的法律援助。
最后，对于一些靠工资生活的人群来说，在还没有复工之前，可以采取一些其他措施来应对生活开支的问题，比如合理规划预算，减少不必要的支出等。
一个月四天公休完后延迟发工资合法吗?
根据劳动法的相关规定，公司在没有经过劳动者同意的情况下延迟发放工资是属于违法行为。
根据《劳动法》第41条的规定，用人单位可以安排劳动者享受连续休假，但是应当支付劳动者在休假期间的工资。
因此，如果公司在劳动者休假完后延迟发放工资，且未经劳动者同意，属于违法行为。劳动者可以通过与用人单位沟通解决，或者咨询劳动监督部门或劳动仲裁机构，维护自己的合法权益。
2023年退休人员春节补贴没发呀
根据我的了解，社保部门并未发放过退休人员过春节的一次性补贴。
退休人员春节补贴是否发放，可能因地区而异，具体情况需要咨询当地的社会保障部门或退休金发放机构，以了解当地政策和规定。
如果退休人员单位工会发放了春节补贴，那可能是该单位自行制定的福利政策，而非由社保部门统一规定的。
工资发放时间，应当全国统一规定在每月五日，你同意延后发放吗?
根据劳动法的规定，工资发放时间不是全国统一规定的。
根据《劳动合同法》第6条的规定，劳动合同应当包含工作报酬、支付期限等重要条款。因此，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定具体的工资发放日期。
在实际情况中，每个企业根据自身情况确定工资发放日期，一旦确定就不轻易改动。这也是为了保证企业的正常运转和员工的生活稳定。
因此，对于工资发放时间的改动，可能需要与员工进行协商和沟通，以确保双方的合法权益得到保护。
