什么是行为控制

行为控制是指管理者为了提高绩效和激励员工，通过直接监督、目标管理和行政控制等手段对员工的具体活动进行控制的过程。它基于直接的个人观察，当工作成绩的要求或标准已众所周知，并且需要通过个人观察来提高效率时，行为控制是一种常用的管理方法。

行为控制的主要机制包括：

1. 直接监督 ：管理者直接观察员工的工作，提供即时反馈和指导。

2. 目标管理 ：设定明确的目标，并让员工知晓这些目标，以引导他们朝着特定的方向努力。

3. 行政控制 ：通过制定规则、标准和操作程序来规范员工的行为。

行为控制旨在确保员工的行为与组织的目标一致，并通过各种激励手段激发员工的内在动机，促使他们主动实施控制。

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