年假通常不会自动过期作废。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，如果员工因个人原因没有休年假，单位可以安排跨年度使用，但必须征得员工同意。如果单位因工作需要不能安排员工休年假，或者跨年度安排年休假，应征得职工本人同意。如果用人单位安排了年休假但职工本人不休，年假会在当年年底过期。
需要注意的是，用人单位不能以跨年度为借口随意将带薪年休假清零，否则可能侵犯了职工的休息休假权。如果用人单位未经员工同意就清零带薪年休假，这是不合法的。
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